TUGAS METODE RISET

JURNAL 4

Analisis pengaruh dimensi kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dengan persepsi
kepuasan upah yang diterima karyawan sebagi moderator

Penulis :Idradi Yatna Gunardi

Tujuan dalam penelitian ini adalah mengetahui analisis pengaruh dimensi-dimensi kepuasan kerja terhadap
komitmen organisasional, dengan persepsi kepuasan upah yang diterima karyawan sebagai moderator. Data
dikumpulkan dari 200 karyawan di PT Sawah Karunia Agung Tekstile, Karanganyar Surakarta, dengan
menggunakan metode pengambilan sampel simple random sampling. Untuk mengukur pengaruh
dimensi-dimensi kepuasan kerja, para karyawan diminta untuk merespon pertanyaan yang berasal dari The
Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) yang dikembangkan oleh Moorman (1993) dalam Journal of
Human Relations. Dengan 11 pertanyaan untuk dimensi instrinsik kepuasan kerja (11 items, a = 0.6773), dan
9 pertanyaan untuk dimensi ekstrinsik kepuasan kerja (9 items, a = 0.6628). Selain itu para karyawan diminta
untuk merespon pertanyaan yang berasal dari Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) dalam buku
Organizational Behavior (15 items, a = 0.6915). Sedangkan untuk persepsi kepuasan upah para karyawan
diminta untuk merespon yang berasal dari Pay Satisfaction Questionnaire (PSQ) yang dikembangkan oleh
Judge & Welbourne (1994) dalam Journal of Applied Psychology (18 items, a = 0.9339). Analisis regresi
hierarki berganda dengan pemoderat digunakan dalam menguji pengaruh dimensi-dimensi instrinsik
kepuasan kerja, dimensi-dimensi ekstrinsik kepuasan kerja, serta persepsi kepuasan upah terhadap
komitmen organisasional. Hasil penelitian dengan menggunakan 200 responden, menunjukkan hasil sebagai
berikut : (1) Dimensi-dimensi instrinsik kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasional; (2)
Dimensi-dimensi ekstrinsik kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasional; (3) Persepsi
kepuasan upah yang diterima karyawan tidak memperkuat pengaruh dimensi-dimensi intrinsik kepuasan
kerja terhadap komitmen organisasional; dan (4) Persepsi kepuasan upah yang diterima karyawan tidak
memperkuat pengaruh dimensi-dimensi ekstrinsik kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Kata
kunci : Dimensi Intrinsik Kepuasan Kerja, Dimensi Ekstrinsik Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan
Persepsi Kepuasan Upah.